Разрешение на работу в Польше. Обязанности Польского работодателя

Разрешение на работу в Польше. Обязанности Польского работодателя

Иностранные работники обязаны иметь соответствующие визы и разрешения на работу в Польше, как это установлено иммиграционным законодательством.

Разрешения на работу должны быть обеспечены для сотрудников и спонсироваться местным лицензированным и инкорпорированным лицом, что может стать проблемой для компаний, только выходящих на польский рынок.

Польша, как правило, довольно негибкая с ее визовыми режимами для иностранцев, и визы будут выдаваться только в том случае, если не найден подходящий польский кандидат на эту должность.

Для разрешения на работу в Польше, иностранцу, необходима специальная анкета, заполненная работодателем.

Работники могут получать разрешения на работу только при соблюдении следующих условий:

 Условия занятости одинаково или более благоприятны в соответствии с положениями трудового кодекса и других правил занятости.

 Вознаграждение не ниже среднемесячной заработной платы более чем на 30% . Работодатель должен представить заполненную анкету вместе со следующими документами:

 Обновленные записи об экономической деятельности и выписка из Национального реестра судов для подтверждения правового статуса работодателя.

 Акт компании или учреждение нотариального акта, если работодатель является обществом с ограниченной ответственностью или акционерным обществом соответственно.

 Доказательство того, что заявитель имеет медицинскую страховку

 Копии страниц паспорта с данными о поездке заявителя.

 Копия отчета о прибылях и убытках, понесенных работодателем.

 Копия договора, в соответствии с которым услуга предоставляется в Польше.

 Подтверждение оплаты регистрационных сборов.

Соответствующие формы можно найти на сайте Департамента по гражданским делам и иностранцам Малопольского регионального отделения.

 Прочие обязанности работодателя.

Важно знать свои права, тем более, переезжая на работу в другую страну. Необходимо тщательно изучить вопрос трудоустройства, а также узнать, что обязан делать работодатель, чтобы вы могли защитить себя в любое время!

Помимо заполнения анкеты для иностранца, работодатель также должен:

 Информировать иностранца о шагах, необходимых для выдачи разрешения на работу, и о любых других событиях, которые могут повлиять на эту процедуру.

 Проявлять должную осмотрительность в процедуре выдачи и продления срока действия разрешения на работу.

 Выполнить условия договора с иностранцем, изложенные в заявлении на разрешение на работу. Этот контракт должен быть в письменной форме и, если необходимо, переведен на язык, который заявитель может понять до подписания.

 Информировать о том, что иностранец не может приступить к работе в течение 3 месяцев с момента получения разрешения на работу или завершения работы более чем за 3 месяца до его истечения, или о любых изменениях в должностных обязанностях иностранца.

Если работодатели не выполняют эти обязанности и обнаруживается, что их нагло нарушают, они должны немедленно исправить свою ошибку, в противном случае рискуют получить штраф в размере от 3000 до 5000 злотых.

Стоимость услуг оформления разрешения на работу в Польше:

 50 злотых – в случае подачи заявления на получение разрешения на работу на срок до 3 месяцев.

 100 злотых – в случае подачи заявления на получение разрешения на работу на срок более 3 месяцев.

 200 злотых – в случае заявления типа D (для сотрудника, делегированного с целью оказания экспортной услуги).

После выдачи разрешения на работу в Польше один экземпляр остается в воеводском управлении, а два передаются работодателю, который обязан выдать один экземпляр иностранцу.

Written By

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *