Разрешение на работу в Польше. Обязанности Польского работодателя
Иностранные работники обязаны иметь соответствующие визы и разрешения на работу в Польше, как это установлено иммиграционным законодательством.
Разрешения на работу должны быть обеспечены для сотрудников и спонсироваться местным лицензированным и инкорпорированным лицом, что может стать проблемой для компаний, только выходящих на польский рынок.
Польша, как правило, довольно негибкая с ее визовыми режимами для иностранцев, и визы будут выдаваться только в том случае, если не найден подходящий польский кандидат на эту должность.
Для разрешения на работу в Польше, иностранцу, необходима специальная анкета, заполненная работодателем.
Работники могут получать разрешения на работу только при соблюдении следующих условий:
Условия занятости одинаково или более благоприятны в соответствии с положениями трудового кодекса и других правил занятости.
Вознаграждение не ниже среднемесячной заработной платы более чем на 30% . Работодатель должен представить заполненную анкету вместе со следующими документами:
Обновленные записи об экономической деятельности и выписка из Национального реестра судов для подтверждения правового статуса работодателя.
Акт компании или учреждение нотариального акта, если работодатель является обществом с ограниченной ответственностью или акционерным обществом соответственно.
Доказательство того, что заявитель имеет медицинскую страховку
Копии страниц паспорта с данными о поездке заявителя.
Копия отчета о прибылях и убытках, понесенных работодателем.
Копия договора, в соответствии с которым услуга предоставляется в Польше.
Подтверждение оплаты регистрационных сборов.
Соответствующие формы можно найти на сайте Департамента по гражданским делам и иностранцам Малопольского регионального отделения.
Прочие обязанности работодателя.
Важно знать свои права, тем более, переезжая на работу в другую страну. Необходимо тщательно изучить вопрос трудоустройства, а также узнать, что обязан делать работодатель, чтобы вы могли защитить себя в любое время!
Помимо заполнения анкеты для иностранца, работодатель также должен:
Информировать иностранца о шагах, необходимых для выдачи разрешения на работу, и о любых других событиях, которые могут повлиять на эту процедуру.
Проявлять должную осмотрительность в процедуре выдачи и продления срока действия разрешения на работу.
Выполнить условия договора с иностранцем, изложенные в заявлении на разрешение на работу. Этот контракт должен быть в письменной форме и, если необходимо, переведен на язык, который заявитель может понять до подписания.
Информировать о том, что иностранец не может приступить к работе в течение 3 месяцев с момента получения разрешения на работу или завершения работы более чем за 3 месяца до его истечения, или о любых изменениях в должностных обязанностях иностранца.
Если работодатели не выполняют эти обязанности и обнаруживается, что их нагло нарушают, они должны немедленно исправить свою ошибку, в противном случае рискуют получить штраф в размере от 3000 до 5000 злотых.
Стоимость услуг оформления разрешения на работу в Польше:
50 злотых – в случае подачи заявления на получение разрешения на работу на срок до 3 месяцев.
100 злотых – в случае подачи заявления на получение разрешения на работу на срок более 3 месяцев.
200 злотых – в случае заявления типа D (для сотрудника, делегированного с целью оказания экспортной услуги).
После выдачи разрешения на работу в Польше один экземпляр остается в воеводском управлении, а два передаются работодателю, который обязан выдать один экземпляр иностранцу.
Written By